INFPA
一、基本描述：
INFPA把内在的和谐视为高于其他一切。你们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感，常常被深厚的个人信仰或投身于自己觉得有价值的事业所驱动。
INFPA型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于你们的梦想和愿景。你们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远目光。在日常事务中，你们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是你们非常坚定地对待内心的忠诚，有可能为自己设立事实上几乎是不可能达到的很高的标准。
INFPA型的人具有许多使你们忙碌的理想和忠诚。你们投身于任何自己选择承担的事情，你们往往承担太多事情。
虽然外表看起来显得冷淡缄默，但你们内心却很在意。你们富于怜悯、同情、理解，对于别人的感受很敏感。除了你们的价值观受到威胁外，你们总是避免冲突，没有兴趣影响或支配别人。当INFPA型的人劝说别人相信你们的理想的重要性时，能变得最有说服力。
INFPA型的人很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。然而，一旦你们认识了，就会变得热情友好。INFPA型的人友善，但倾向于避免浮浅的交往。你们珍视那些花时间理解你们的目标与价值的人。
二、可能存在的盲点
由于逻辑不是INFPA型的人优先考虑的，因此有时你们会对事实判断错误，而且没有意识到自己表现得缺乏逻辑性。当你们的梦想脱离现实时，其他人可能认为你们充满怪想、神神秘秘。INFPA型的人应该很好地向更现实的人请教，从而弄清楚——你们的想法在现实世界中是否可行和有用。
因为INFPA型的人如此坚信自己的理想，所以你们有忽视其它看问题的角度的倾向，以至变得有时会显得刻板。你们对于物质环境不十分有兴趣，经常很忙碌以致于没有注意周围正在发生的变化。
在开始实施一个计划前，INFPA型的人可能对于一个想法的酝酿要比真正必需的时间长很多。你们完美主义的倾向会使你们长时间地提炼和修饰自己的想法而一直不去与别人分享自己的想法。对于SODIKA型的人，找到表达你们想法的途径是比较重要的。为了避免沮丧，你们需要努力变得更有行动力。
INFPA型的人很情绪化地陷于自己的工作中，以至对于批评很敏感。更加复杂的是，当你们追求自己的高标准时，倾向于对自己要求太多。即使事实上你们能够完成许多事情，但仍会导致情感上的不满足。当INFPA型的人失望时，往往变得对于你们周围所有的事物都很对立。努力发展你们的计划的客观性会有助于保护你们少受批评与失望的影响。
因为INFPA型的人倾向于努力让许多人同时高兴，所以让你们坚持一种不受欢迎的立场会比较困难。对于批评别人，你们感到犹豫不决；对于说“不”也感到很困难。当INFPA型的人对于一些想法和计划没有表达你们的相反意见时，其他人会误以为INFPA型的人同意他们的观点。INFPA型的人需要培养更多的敢作敢为的信心，才能学会在必要的时候对他人提出诚恳的批评。
三、INFPA型的人是理想主义者
列宁、甘地、夏洛特姐妹都是“理想主义者”
“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。这是一类关心个人成长和如何理解他人与自我的人。
“理想主义者”做人的原则是：“真实地面对自已”，是四种类型中精神上最具哲理性的人。“理想主义者”好象永远在寻找生存的意义。你们非常崇尚人与人之间和各种关系中的真实和正直，容易将别人理想化。许多“理想主义者”本能地喜欢帮助别人成长和进步，这很有满足感。“理想主义者”是很好的传播者，被人们认为是促进积极变化的催化剂。
“理想主义者”喜欢用与生俱来的能力理解他人联系他人。你们天生容易动感情，而且十分关注与你们的生活、工作相关的人们（如同事、病人或客户、雇员）的需要。
对于“理想主义者”型的人而言，一份好的工作应该是对你们个人很有意义的工作，而不是简单的常规工作或只是一种谋生手段。“理想主义者”看重和睦，在竞争激烈或四分五裂的活动场所不活跃。你们喜欢民主、鼓励各种层次的人们高度参与的组织。你们会被那些促进人性价值的组织或那些允许你们帮助别人获得满足的职业所吸引。
四、在工作中的优势
对于不同的性格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势，完善自己。我们对于成功的建议是：“扬长避短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
优势可能包括：
1、 渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况
2、 积极投身于所信仰的事业
3、 必要时一个人也能很好地工作
4、 对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧
5、 能统观全局以及看到意识与行为之间的联系
6、 能洞察别人的需要与动机
7、 适应能力强，能快速改变你的行事速度及方向
8、 能很好地与人一对一地工作
五、在工作中的劣势
下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考、注意。其实知道自己存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
劣势可能包括：
1、 有变得无秩序性的倾向
2、 难以从事与自己价值观相冲突的项目
3、 天生的理想主义可能妨碍你抱有现实的期望
4、 不喜欢以传统的或常规的方式行事
5、 难以在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去
6、 在注意和跟进重要细节上缺乏耐心
7、 在与那些太刻板的组织或人们打交道时没有耐心
8、 在预计做某事会花多长时间时有不切实际的倾向
9、 不愿惩戒直接下属，不愿批评别人
六、适合的岗位特质
研究发现：职业满足使你工作的主动性更强，积极性更高，更愿意去工作了。以下不是简单地告诉你什么样的工作适合你，而是细化地帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都会随企业的发展而发展的，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动地发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面认证了您怎样才能感受到真正的职业满足。回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪些令你感到特别满意，哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。
适合的岗位特质：
1、让你表达你的创意
2、允许你帮助他人成长和发展、发掘他们全部的潜力
3、工作涉及到理解他人，发现推动他们行动的东西，让你与他人发展深入的一对一的关系
4、给你足够的时间深入挖掘你的想法，能够保持控制这个过程和成果
5、自主地工作，有私人的工作空间和足够的不受打扰的时间，但时而有机会向你觉得尊重你的人阐述你的想法
6、工作与自己的价值观和信仰相一致，允许你通过工作表达自己的愿景
7、在灵活的机构方式中工作，尽量减少规则和条条框框，让你参与令你感到鼓舞的项目
8、在一个合作的环境中与其他富于创造和同情心的人共同工作，没有压力和人际冲突，同时鼓励和嘉奖个人的成长
9、在工作满意地全部完成之前，不需要你经常地向人们展示你的工作或要求你与人分享
10、让你朝着实现自己的想法而工作，不必受政治、金钱或其它障碍的限制
七、个人发展建议
我们意识到以下的建议你很难时时做到，但只要你努力去做，你一定会有很大的进步：
设定切合实际的期望值
不要太主观地看待问题
